Nowoczesne podejście do aktywizacji zawodowej

Projekt ustawy został przyjęty przez Radę Ministrów 24 grudnia 2024 roku. Zastąpi on obowiązującą od ponad 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia. Wśród założeń znalazły się:

• modernizacja Publicznych Służb Zatrudnienia,
• dofinansowanie zatrudnienia osób starszych,
• wyższy zasiłek dla bezrobotnych,
• liberalizacja zasad rejestracji w urzędach pracy,
• cyfryzacja usług i lepsze wykorzystanie danych,
• współpraca z sektorem prywatnym i NGO.

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w 2022 roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata wyniósł w Polsce 57%. Średnia unijna to 62% – nowa ustawa ma pomóc zbliżyć się do tego poziomu.

Dofinansowanie zatrudnienia seniorów

Największą szansą dla firm może okazać się dofinansowanie zatrudniania osób w wieku emerytalnym:

• Dla kobiet w wieku 50–60 lat i mężczyzn 50–65 lat – wsparcie do 50% minimalnego wynagrodzenia przez 12 miesięcy.
• Dla kobiet powyżej 60 i mężczyzn powyżej 65 roku życia – wypłaty co dwa miesiące, również do 50% minimalnej pensji.

Warunek? Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie przez kolejny rok po zakończeniu dofinansowania.

Eksperci komentują zmiany

Krzysztof Inglot z Personnel Service podkreśla: „To krok w dobrą stronę. Wiedza i doświadczenie starszych pracowników mogą być równie cenne jak entuzjazm młodych”.

Z kolei Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan zauważa, że warunek przedłużenia zatrudnienia może okazać się barierą: „Nie każdy senior chce pracować dłużej. Potrzebna jest elastyczność i dostosowanie do rzeczywistości”.

Praca receptą na zdrowie psychiczne?

Ekspertka zwraca również uwagę na psychologiczny wymiar aktywności zawodowej seniorów: „Brak pracy może prowadzić do depresji, lęków, izolacji społecznej. Praca porządkuje rytm dnia, utrzymuje kontakty społeczne i sprzyja lepszemu zdrowiu psychicznemu”.

To właśnie dlatego nowe przepisy mogą okazać się kluczowe nie tylko z perspektywy gospodarczej, ale także społecznej i zdrowotnej.